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Premio a la investigación: la prohibición de deducción de salarios de directivos no es aplicable
El Tribunal Administrativo (Verwaltungsgerichtshof, VwGH) aclaró que la prohibición de deducción del salario por trabajos o servicios, cuando superan los EUR 500,000 por persona, no es aplicable al premio a la investigación.
El premio a la investigación como incentivo fiscal para fomentar la innovación y la investigación en Austria constituye un instrumento importante para apoyar a las empresas. Sin embargo, la interpretación de las normas del premio a la investigación genera repetidamente controversias judiciales. Así, el Tribunal Administrativo (Verwaltungsgerichtshof, VwGH) ha emitido una decisión reciente sobre el premio a la investigación.
Se trataba de la cuestión de si los gastos o desembolsos por el salario de trabajos o servicios, cuando superan el importe de EUR 500,000 por persona (comúnmente denominado "prohibición de deducción de salarios de directivos"), pueden, no obstante, ser tenidos en cuenta para el premio a la investigación.
VwGH: la prohibición de deducción no es aplicable
El VwGH señaló que las disposiciones del premio a la investigación no contienen referencia a la prohibición de deducción de trabajos o servicios cuando superan el importe de EUR 500,000 por persona. Esta prohibición de deducción se introdujo solo en 2014; desde entonces, las normas del premio a la investigación se han modificado varias veces y no se ha incorporado ninguna referencia a dicha prohibición. Por lo tanto, no se puede asumir que la prohibición de deducción de salarios de directivos deba aplicarse también al cálculo del premio a la investigación. En consecuencia, esta prohibición de deducción no es aplicable al determinar los gastos elegibles para el premio.
Conclusión
Según la jurisprudencia actual del VwGH, las empresas que, debido a los altos salarios de los empleados en investigación y desarrollo, se ven afectadas por la prohibición de deducción de salarios de directivos, no están obligadas a reducir la inclusión de dichos salarios de los empleados que trabajan directamente en investigación y desarrollo al calcular el premio a la investigación. Recomendamos una asesoría integral.
Se trataba de la cuestión de si los gastos o desembolsos por el salario de trabajos o servicios, cuando superan el importe de EUR 500,000 por persona (comúnmente denominado "prohibición de deducción de salarios de directivos"), pueden, no obstante, ser tenidos en cuenta para el premio a la investigación.
VwGH: la prohibición de deducción no es aplicable
El VwGH señaló que las disposiciones del premio a la investigación no contienen referencia a la prohibición de deducción de trabajos o servicios cuando superan el importe de EUR 500,000 por persona. Esta prohibición de deducción se introdujo solo en 2014; desde entonces, las normas del premio a la investigación se han modificado varias veces y no se ha incorporado ninguna referencia a dicha prohibición. Por lo tanto, no se puede asumir que la prohibición de deducción de salarios de directivos deba aplicarse también al cálculo del premio a la investigación. En consecuencia, esta prohibición de deducción no es aplicable al determinar los gastos elegibles para el premio.
Conclusión
Según la jurisprudencia actual del VwGH, las empresas que, debido a los altos salarios de los empleados en investigación y desarrollo, se ven afectadas por la prohibición de deducción de salarios de directivos, no están obligadas a reducir la inclusión de dichos salarios de los empleados que trabajan directamente en investigación y desarrollo al calcular el premio a la investigación. Recomendamos una asesoría integral.