Actualidad
RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS
Exención para intervenciones en eventos de gran daño
En intervenciones durante el horario laboral surge la cuestión de una exención pagada para los empleados. La normativa legal ofrece un derecho a la continuación del salario.
En Austria numerosos empleados participan de forma voluntaria en organizaciones de ayuda en catástrofes, servicios de rescate y en la protección de montaña. Sobre todo tras los recientes eventos de inundaciones, este tema volvió a ocupar un lugar destacado. Los empleados que, después del inicio de su relación laboral, se ven impedidos de trabajar debido a una intervención como miembro voluntario de una organización de ayuda en catástrofes, de un servicio de rescate, de un cuerpo de bomberos voluntario en un evento de gran daño o como miembro de un servicio de rescate de montaña en una operación de rescate de montaña, tienen derecho a la continuación del salario. Es requisito que la magnitud y la situación de la exención de servicio se hayan acordado con el empleador.
Evento de gran daño
Se considera que hay un evento de gran daño cuando, durante un período continuo de al menos ocho horas, más de 100 personas están en intervención. La causa debe deberse a un fenómeno natural o a un único evento de daño. Una operación de rescate de montaña también incluye acciones de rescate en cuevas. Si se presentan varios eventos simultáneos, hay que verificar si están relacionados. Así, incendios (independientes) en tres localidades del mismo distrito no constituyen un evento de gran daño, mientras que lluvias continuas que provocan inundaciones en varios lugares sí pueden calificarse como tal. Siempre se requiere una valoración caso por caso.
El acuerdo sobre la exención también puede celebrarse con antelación para intervenciones futuras. También es posible una autorización posterior y oportuna del empleador, sin excluir la compensación de la continuación del salario. Si no existe tal acuerdo, la participación en la intervención no constituye, sin embargo, un motivo de despido.
Compensación por el Estado federal
Los empleadores que, debido a la imposibilidad de servicio de un empleado por su participación en una intervención de evento de gran daño o de rescate de montaña, continúen pagando su salario, pueden recibir una compensación del Estado federal según las directrices de cada Land. La solicitud debe presentarse en el Land donde ocurrió el evento. El gobierno federal, a través del Fondo de Catástrofes, otorga subvenciones a los Länder para los pagos que estos realicen como compensación a los empleadores por la continuación del salario. Los fondos del fondo ascienden de forma fija a EUR 200 por (mínimo ocho horas) personal intervenido y día. El término "día" se entiende como un día laboral dentro del horario normal de trabajo previsto por la planificación de tiempo (plan de servicio, plan de turnos). Por lo tanto, el requisito para la compensación es que el empleador libere al personal intervenido durante la totalidad de un día laboral y continúe pagando el salario.
Nota
Para los empleados que colaboran de forma voluntaria es importante iniciar la conversación con el empleador con antelación y establecer acuerdos claros sobre posibles exenciones para intervenciones. De este modo, en caso de emergencia, tanto la intervención como las obligaciones profesionales pueden coordinarse de la mejor manera posible.
Evento de gran daño
Se considera que hay un evento de gran daño cuando, durante un período continuo de al menos ocho horas, más de 100 personas están en intervención. La causa debe deberse a un fenómeno natural o a un único evento de daño. Una operación de rescate de montaña también incluye acciones de rescate en cuevas. Si se presentan varios eventos simultáneos, hay que verificar si están relacionados. Así, incendios (independientes) en tres localidades del mismo distrito no constituyen un evento de gran daño, mientras que lluvias continuas que provocan inundaciones en varios lugares sí pueden calificarse como tal. Siempre se requiere una valoración caso por caso.
El acuerdo sobre la exención también puede celebrarse con antelación para intervenciones futuras. También es posible una autorización posterior y oportuna del empleador, sin excluir la compensación de la continuación del salario. Si no existe tal acuerdo, la participación en la intervención no constituye, sin embargo, un motivo de despido.
Compensación por el Estado federal
Los empleadores que, debido a la imposibilidad de servicio de un empleado por su participación en una intervención de evento de gran daño o de rescate de montaña, continúen pagando su salario, pueden recibir una compensación del Estado federal según las directrices de cada Land. La solicitud debe presentarse en el Land donde ocurrió el evento. El gobierno federal, a través del Fondo de Catástrofes, otorga subvenciones a los Länder para los pagos que estos realicen como compensación a los empleadores por la continuación del salario. Los fondos del fondo ascienden de forma fija a EUR 200 por (mínimo ocho horas) personal intervenido y día. El término "día" se entiende como un día laboral dentro del horario normal de trabajo previsto por la planificación de tiempo (plan de servicio, plan de turnos). Por lo tanto, el requisito para la compensación es que el empleador libere al personal intervenido durante la totalidad de un día laboral y continúe pagando el salario.
Nota
Para los empleados que colaboran de forma voluntaria es importante iniciar la conversación con el empleador con antelación y establecer acuerdos claros sobre posibles exenciones para intervenciones. De este modo, en caso de emergencia, tanto la intervención como las obligaciones profesionales pueden coordinarse de la mejor manera posible.