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RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS
Participación exenta de impuestos sobre la nómina en eventos de empresa
El Bundesfinanzgericht (BFG) ha decidido que también los beneficios en especie de los eventos de empresa que superen la cantidad exenta de EUR 365 por empleado no generan obligación de impuesto sobre la nómina, siempre que se concedan por un interés propio mayoritario del empleador.
Una sociedad de gestión inmobiliaria organizó, de 2012 a 2015, anualmente una excursión de empresa y una fiesta de Navidad. Los costes de estos eventos superaron, en los años correspondientes, el límite exento de EUR 365 por empleado. Sin embargo, la sociedad no sometió la cantidad que excedía el límite a la deducción de cotizaciones salariales. La autoridad fiscal, por el contrario, consideró los costes como un beneficio en especie y estableció el impuesto sobre la nómina así como las cotizaciones a la seguridad social.
Decisión del BFG
Según la legislación fiscal austríaca, por empleado los beneficios en especie de los eventos de empresa son exentos hasta una cantidad de EUR 365 al año y los obsequios materiales recibidos hasta EUR 186 al año. Si los costes superan esa cantidad, el empleado tiene ingresos sujetos a tributación. No obstante, existe una excepción cuando los beneficios del evento se conceden por un interés propio mayoritario del empleador.
Los eventos de empresa, como excursiones de empresa o fiestas de Navidad, pueden estar motivados por el interés propio mayoritario del empleador, si sirven al clima laboral y a la promoción de la cohesión entre los empleados. En tales casos, el beneficio no constituye una remuneración adicional para los empleados, sino una promoción del propio negocio en su conjunto. Por lo tanto, no existe un interés propio mayoritario del empleador cuando un evento de empresa es únicamente una ocasión para remunerar adicionalmente a los trabajadores.
En consecuencia, el BFG decidió que una excursión de empresa anual y una fiesta de Navidad sirven, en cualquier caso, a la promoción del contacto entre los empleados y a la mejora del clima empresarial. Aunque los eventos de empresa también pueden verse como un agradecimiento a los empleados, prevalece el interés del empleador sobre el del trabajador. Además, por temor a la tributación, podrían participar menos empleados en el evento, de modo que los beneficios en especie para los restantes empleados serían aún mayores.
Conclusión
Los eventos de empresa pueden, según el BFG, estar motivados por el interés propio mayoritario del empleador cuando fomentan el clima laboral y la cultura corporativa. Sin embargo, la autoridad fiscal ha interpuesto una revisión administrativa ante el Verwaltungsgerichtshof (VwGH), ya que considera que solo cuando la concesión del beneficio es de interés exclusivo del empleador no existiría un beneficio en especie para el empleado. Por lo tanto, queda pendiente ver cómo el VwGH resolverá la cuestión jurídica.
Decisión del BFG
Según la legislación fiscal austríaca, por empleado los beneficios en especie de los eventos de empresa son exentos hasta una cantidad de EUR 365 al año y los obsequios materiales recibidos hasta EUR 186 al año. Si los costes superan esa cantidad, el empleado tiene ingresos sujetos a tributación. No obstante, existe una excepción cuando los beneficios del evento se conceden por un interés propio mayoritario del empleador.
Los eventos de empresa, como excursiones de empresa o fiestas de Navidad, pueden estar motivados por el interés propio mayoritario del empleador, si sirven al clima laboral y a la promoción de la cohesión entre los empleados. En tales casos, el beneficio no constituye una remuneración adicional para los empleados, sino una promoción del propio negocio en su conjunto. Por lo tanto, no existe un interés propio mayoritario del empleador cuando un evento de empresa es únicamente una ocasión para remunerar adicionalmente a los trabajadores.
En consecuencia, el BFG decidió que una excursión de empresa anual y una fiesta de Navidad sirven, en cualquier caso, a la promoción del contacto entre los empleados y a la mejora del clima empresarial. Aunque los eventos de empresa también pueden verse como un agradecimiento a los empleados, prevalece el interés del empleador sobre el del trabajador. Además, por temor a la tributación, podrían participar menos empleados en el evento, de modo que los beneficios en especie para los restantes empleados serían aún mayores.
Conclusión
Los eventos de empresa pueden, según el BFG, estar motivados por el interés propio mayoritario del empleador cuando fomentan el clima laboral y la cultura corporativa. Sin embargo, la autoridad fiscal ha interpuesto una revisión administrativa ante el Verwaltungsgerichtshof (VwGH), ya que considera que solo cuando la concesión del beneficio es de interés exclusivo del empleador no existiría un beneficio en especie para el empleado. Por lo tanto, queda pendiente ver cómo el VwGH resolverá la cuestión jurídica.