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RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS
Nuevas regulaciones para trabajadores autónomos
Desde el 1 de enero de 2026 entran en vigor nuevas regulaciones para trabajadores autónomos. Entre ellas se incluyen plazos y fechas de preaviso legalmente establecidos, la posibilidad de incluir a los trabajadores autónomos en convenios colectivos y la obligación de emitir fichas de servicio ampliadas.
Las nuevas regulaciones se aplican exclusivamente a trabajadores autónomos con características de empleado en el sentido de la Ley General de Seguridad Social (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz). La jurisprudencia considera que existe un contrato de trabajo autónomo cuando una persona se compromete, a cambio de una remuneración, a poner a disposición de un cliente su fuerza laboral durante un tiempo determinado o indefinido, sin entrar en una dependencia personal. Un ejemplo clásico es un especialista en TI que se compromete a realizar trabajos de programación continuos en la empresa del cliente con horario libre, pero al que no se le imponen obligaciones de informe ni la obligación de asistir a reuniones corporativas. Además, puede delegar su representación a personas adecuadas.
Regulaciones legales de preaviso
Una modificación afecta a los plazos y fechas de preaviso legales. Hasta ahora, estos podían acordarse individualmente en los contratos de trabajo autónomo. Desde el comienzo del año, sin embargo, se aplican regulaciones legales de preaviso para relaciones de trabajo autónomo que comiencen después del 31 de diciembre de 2025. Un contrato de trabajo autónomo puede, por lo tanto, rescindirse en los dos primeros años sólo con una plazo mínimo de preaviso de cuatro semanas. Tras el segundo año de servicio, este plazo se amplía a seis semanas. En ausencia de un acuerdo más favorable para el trabajador autónomo, el preaviso puede darse el día 15 o al final del mes. El primer mes de una relación de trabajo autónomo también puede establecerse como mes de prueba, durante el cual el contrato puede terminarse sin causa y en cualquier momento por ambas partes.
Las nuevas regulaciones se refieren, en principio, sólo a relaciones de trabajo autónomo que comiencen después del 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, también se aplicarán a relaciones iniciadas antes de esa fecha si no contienen disposiciones de preaviso explícitamente diferentes. Si en esos contratos antiguos existen cláusulas de preaviso distintas, seguirán vigentes.
Incorporación en convenios colectivos
También es nueva la incorporación en convenios colectivos. Desde el 1 de enero de 2026 es posible celebrar convenios colectivos también para trabajadores autónomos con características de empleado. Esto podría dar lugar a convenios colectivos propios para trabajadores autónomos o a la incorporación explícita de estos en convenios colectivos existentes. No existe, sin embargo, una obligación de hacerlo. Los acuerdos de empresa, la Ley de Tiempo de Trabajo y la Ley de Vacaciones siguen, en principio, sin aplicarse a los trabajadores autónomos.
Una modificación también afecta a la obligación de emitir una ficha de servicio. Ya antes de la reforma, los empleadores estaban obligados a proporcionar a los trabajadores autónomos una ficha de servicio. Ahora dicha ficha debe contener información adicional, como el convenio colectivo aplicable, el estatuto vigente o la tarifa mínima salarial, así como una indicación del lugar donde esas normas pueden consultarse en la empresa.
Nota: Las nuevas regulaciones pueden requerir ajustes. Recomendamos revisar las relaciones de trabajo autónomo existentes, regular claramente los plazos y fechas de preaviso y la posible inclusión de un mes de prueba en los nuevos contratos, y adaptar las fichas de servicio a los nuevos requisitos.
Regulaciones legales de preaviso
Una modificación afecta a los plazos y fechas de preaviso legales. Hasta ahora, estos podían acordarse individualmente en los contratos de trabajo autónomo. Desde el comienzo del año, sin embargo, se aplican regulaciones legales de preaviso para relaciones de trabajo autónomo que comiencen después del 31 de diciembre de 2025. Un contrato de trabajo autónomo puede, por lo tanto, rescindirse en los dos primeros años sólo con una plazo mínimo de preaviso de cuatro semanas. Tras el segundo año de servicio, este plazo se amplía a seis semanas. En ausencia de un acuerdo más favorable para el trabajador autónomo, el preaviso puede darse el día 15 o al final del mes. El primer mes de una relación de trabajo autónomo también puede establecerse como mes de prueba, durante el cual el contrato puede terminarse sin causa y en cualquier momento por ambas partes.
Las nuevas regulaciones se refieren, en principio, sólo a relaciones de trabajo autónomo que comiencen después del 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, también se aplicarán a relaciones iniciadas antes de esa fecha si no contienen disposiciones de preaviso explícitamente diferentes. Si en esos contratos antiguos existen cláusulas de preaviso distintas, seguirán vigentes.
Incorporación en convenios colectivos
También es nueva la incorporación en convenios colectivos. Desde el 1 de enero de 2026 es posible celebrar convenios colectivos también para trabajadores autónomos con características de empleado. Esto podría dar lugar a convenios colectivos propios para trabajadores autónomos o a la incorporación explícita de estos en convenios colectivos existentes. No existe, sin embargo, una obligación de hacerlo. Los acuerdos de empresa, la Ley de Tiempo de Trabajo y la Ley de Vacaciones siguen, en principio, sin aplicarse a los trabajadores autónomos.
Una modificación también afecta a la obligación de emitir una ficha de servicio. Ya antes de la reforma, los empleadores estaban obligados a proporcionar a los trabajadores autónomos una ficha de servicio. Ahora dicha ficha debe contener información adicional, como el convenio colectivo aplicable, el estatuto vigente o la tarifa mínima salarial, así como una indicación del lugar donde esas normas pueden consultarse en la empresa.
Nota: Las nuevas regulaciones pueden requerir ajustes. Recomendamos revisar las relaciones de trabajo autónomo existentes, regular claramente los plazos y fechas de preaviso y la posible inclusión de un mes de prueba en los nuevos contratos, y adaptar las fichas de servicio a los nuevos requisitos.