Nueva "Tiempo de formación"

Con efecto a partir del 1 April 2025 se abolieron el dinero de formación (im Rahmen einer Bildungskarenz) y el subsidio por tiempo parcial de formación (im Rahmen einer Bildungsteilzeit, also bei Weiterbildungsmaßnahmen während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses) y se eliminaron. Se está elaborando una normativa sustitutiva.
Para proteger las medidas formativas ya iniciadas o acordadas que comiencen en breve, el legislador ha previsto disposiciones transitorias. El derecho a las prestaciones anteriores se mantiene

• para los tiempos parciales de formación y las licencias de formación, cuando la percepción del dinero de formación/subsidio por tiempo parcial de formación comience a más tardar el 31 March 2025 o haya sido concedida por el AMS antes de esa fecha, o
• para las licencias de formación y los tiempos parciales de formación que se hayan pactado de forma verificable a más tardar el 28 February 2025 y cuya medida formativa comience a más tardar el 31 May 2025.

A partir del 1 June 2025 no se aceptarán más solicitudes

A partir del 1 June 2025 no será posible presentar solicitudes para estas ayudas. El AMS pone a disposición en su página web ejemplos concretos de casos para ilustrar la aplicación de estas normas transitorias:

• Ejemplo: Solicitud de dinero de formación presentada el 31 May 2025 para una licencia de formación del 31 May 2025 al 31 August 2025. El acuerdo se firmó el 28 February 2025 y la formación comienza el 31 May 2025. Solución: Si se cumplen todas las demás condiciones, el AMS puede conceder el dinero de formación a partir del 31 May 2025.
• Ejemplo: Solicitud de dinero de formación presentada el 31 May 2025 para una licencia de formación del 31 May 2025 al 31 August 2025. El acuerdo con la empresa se firmó el 28 February 2025, pero la formación no comienza hasta el 14 June 2025. Solución: Como la formación comienza después del 31 May 2025, no se puede conceder el dinero de formación.

Los empleados pueden desistir de un tiempo parcial de formación acordado hasta el 31 March 2025, si ya no se les puede reconocer el derecho al subsidio por tiempo parcial de formación. Esto protege a los trabajadores de posibles consecuencias negativas derivadas del cambio legislativo. La base jurídica laboral para acordar licencias de formación o tiempos parciales de formación permanece en la Ley de Adaptación del Derecho del Contrato de Trabajo (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, AVRAG). Esto significa que los empleadores y los empleados pueden seguir utilizando los modelos desde el punto de vista laboral, aunque sin prestaciones del AMS.

Puntos clave de la normativa sustitutiva

En el Consejo de Ministros ya se han presentado los puntos clave de la normativa sustitutiva "tiempo de formación", que entrará en vigor a partir del 1 January 2026. Entre otras cosas, se prevé lo siguiente:

• Duración mínima semanal de las medidas formativas de 20 horas semanales (16 horas semanales en caso de responsabilidades de cuidado de niños hasta los siete años cumplidos)
• Restricción a eventos formativos de tipo seminario en formato presencial o en directo en línea
• Asesoramiento obligatorio antes de solicitar el dinero de formación
• Incremento del período mínimo de empleo con el empleador de 6 a 12 meses
• Periodo de retención después del tiempo de formación
• No se podrá solicitar dinero de formación inmediatamente después de una licencia parental.