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Pensión parcial: Nueva forma de tiempo parcial para la jubilación
A partir del 1 January 2026 entra en vigor el nuevo modelo de pensión parcial. El objetivo es permitir a los trabajadores, incluso durante la percepción de una pensión, continuar trabajando a tiempo reducido. Al mismo tiempo, se ha revisado la normativa anterior sobre el tiempo parcial para la jubilación y se ha limitado el acceso.
La pensión parcial está abierta a aquellas personas que tengan derecho a una pensión de vejez regular o anticipada. En la pensión de corredor (Korridorpension) y la pensión para asegurados a largo plazo (Langzeitversichertenpension) la edad es de 62 años, aunque en la pensión de corredor a partir del 1 January 2026 se producirá un incremento a 63 años de forma gradual. El derecho a la pensión por trabajo pesado (Schwerarbeitspension) se concede, bajo los requisitos correspondientes, a los 60 años. La edad de jubilación estándar para la pensión de vejez es de 65 años para los hombres y, actualmente, de 61 años para las mujeres, con un aumento gradual en incrementos de medio año hasta los 65 años.
Solicitud a la Seguridad Social de Pensiones
Para poder acogerse a la pensión parcial, debe acordarse por escrito con el empleador una reducción de la jornada laboral entre el 25 % y el 75 % con la debida antelación. Además, debe presentarse una solicitud a la Seguridad Social de Pensiones (PV). Si la Seguridad Social de Pensiones reconoce la pensión parcial, se emite una resolución correspondiente.
El importe de la pensión parcial depende del grado de reducción de la jornada y del crédito total del año anterior (según la fecha de referencia), de modo que la reducción de la jornada tiene los siguientes efectos sobre la parte del crédito total:
Tiempo parcial para la jubilación
Paralelamente a la introducción de la pensión parcial, el acceso al tiempo parcial para la jubilación se reduce notablemente. Hasta ahora, era posible percibir la prestación de tiempo parcial para la jubilación durante un máximo de cinco años antes de la edad de jubilación estándar; ahora ese período se ha reducido a tres años antes de cumplir los requisitos para una pensión de corredor o antes de alcanzar la edad de jubilación estándar. Además, la duración de cotización requerida para el derecho a la prestación de tiempo parcial para la jubilación (derecho adquirido) se incrementará gradualmente de los actuales 780 a los futuros 884 semanas.
También se introducen nuevas limitaciones en los trabajos complementarios: cualquier empleo adicional con otro empleador conlleva la pérdida del derecho a la prestación de tiempo parcial para la jubilación. Además, se reduce el incentivo financiero para los empleadores: por ejemplo, la compensación por el ajuste salarial disminuye a partir de 2026 del 90 % al 80 %.
Conclusión
Con la introducción de la pensión parcial se crea una transición flexible del empleo activo a la jubilación, aunque bajo condiciones claramente reguladas. Al mismo tiempo, el acceso al tiempo parcial para la jubilación se restringe. El objetivo es una mejor planificación y protección de la fase de transición a la jubilación, tanto para los trabajadores como para el sistema de pensiones.
Solicitud a la Seguridad Social de Pensiones
Para poder acogerse a la pensión parcial, debe acordarse por escrito con el empleador una reducción de la jornada laboral entre el 25 % y el 75 % con la debida antelación. Además, debe presentarse una solicitud a la Seguridad Social de Pensiones (PV). Si la Seguridad Social de Pensiones reconoce la pensión parcial, se emite una resolución correspondiente.
El importe de la pensión parcial depende del grado de reducción de la jornada y del crédito total del año anterior (según la fecha de referencia), de modo que la reducción de la jornada tiene los siguientes efectos sobre la parte del crédito total:
- Reducción del 25 % al 40 % – Parte 25 %
- Reducción del 41 % al 60 % – Parte 50 %
- Reducción del 61 % al 75 % – Parte 75 %
Tiempo parcial para la jubilación
Paralelamente a la introducción de la pensión parcial, el acceso al tiempo parcial para la jubilación se reduce notablemente. Hasta ahora, era posible percibir la prestación de tiempo parcial para la jubilación durante un máximo de cinco años antes de la edad de jubilación estándar; ahora ese período se ha reducido a tres años antes de cumplir los requisitos para una pensión de corredor o antes de alcanzar la edad de jubilación estándar. Además, la duración de cotización requerida para el derecho a la prestación de tiempo parcial para la jubilación (derecho adquirido) se incrementará gradualmente de los actuales 780 a los futuros 884 semanas.
También se introducen nuevas limitaciones en los trabajos complementarios: cualquier empleo adicional con otro empleador conlleva la pérdida del derecho a la prestación de tiempo parcial para la jubilación. Además, se reduce el incentivo financiero para los empleadores: por ejemplo, la compensación por el ajuste salarial disminuye a partir de 2026 del 90 % al 80 %.
Conclusión
Con la introducción de la pensión parcial se crea una transición flexible del empleo activo a la jubilación, aunque bajo condiciones claramente reguladas. Al mismo tiempo, el acceso al tiempo parcial para la jubilación se restringe. El objetivo es una mejor planificación y protección de la fase de transición a la jubilación, tanto para los trabajadores como para el sistema de pensiones.